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Statut juridique SARL
Code NAF 7022 Z
Dirigeant Sylvie Payoux et Constant Calvo
Fonction Directeurs Associés
Téléphone 01 60 92 42 01
E-mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser." ' + path + '\'' + prefix + ':' + addy55531 + '\'>'+addy_text55531+'<\/a>'; //-->
Site www.adhere-rh.com
Date de création 31 Mars 2005
Secteur(s) d'activité(s) Services aux entreprises
Activité(s) Conseil, Ingénierie et Formation en Ressources Humaines
Produit(s) ou service(s) commercialisé(s) 1. Gestion des Ressources Humaines :

Conduite du Changement - Recrutement - Bilans de compétences (Centre Accrédité Fongecif) et professionnels - Mobilité interne / externe - Outplacement individuel - Gestion des compétences – Appui-Conseil de la fonction R.H. – Formation des équipes RH  - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Externalisation des R.H

2. Stratégies de Management :

Accompagnement du Comité de Direction – Coaching - Management stratégique - Management des hommes – Management de la Communication - Management par les compétences - Management de proximité – Management de projet Management de la diversité – Management relationnel - Management situationnel – Management en situation de changement - Management de l'Innovation - Management de la connaissance - Management de la santé et du bien-être au TravailManagement des personnes en situation difficile - Management des seniorsManagement du Stress et des Risques Psychosociaux - Management commercial - Techniques de recrutement pour Managers – Management et Droit SocialEntretien Annuels – Cohésion d’équipe - Teambuilding .

3. Relations Humaines – Communication - Développement Personnel :

Conduite de réunion - Gestion du temps - Prise de parole – Techniques d’Accueil – Communication institutionnelle - Communication interne – Communication interservices - Communication interpersonnelle- Communication en langue anglaise - Assertivité - Efficacité personnelle - Formation de formateurs occasionnels - Professionnalisation des métiers - Techniques de Créativité.

4. Lutte contre les Discriminations, Management de la Diversité , Management de la Santé, Management du Handicap :

Les objectifs de la diversité dans l'entreprise - Les critères de discrimination - les raisons de la discrimination - les mécanismes de la discrimination - les enjeux de la diversité - Les actions en faveur de la diversité - Mise en œuvre d'un projet diversité - le management de la diversité.

Risques Psychosociaux : Concepts et Prévention - Dépister les risques psychosociaux : quels indicateurs ?

Recrutement, intégration et maintien dans l'emploi des personnes handicapées - Diagnostic qualitatif et quantitatif - Diagnostic de situation et Bilan de compétence spécifiques aux travailleurs handicapées - Accueil et Intégration des personnes handicapées - Sensibilisation au handicap – Formation des Managers  -  Formation des DRH - Prise de conscience et prise en compte des stéréotypes, préjugés, résistances culturelles et représentations – Professionnalisation  des Chargés de mission et des correspondants handicap - Formation des membres du CHSCT - Sensibilisation au handicap du service santé et des équipes médicales - Techniques et outils d’aide au recrutement de personnes handicapées pour les équipes R.H. – Formation des recruteurs - Tutorat et handicap – Gestion des personnes en situation difficile – Groupe de parole (pour Chargés de mission handicap).

Management des personnes en situation de handicap cognitif, mental, et psychique.

Accessibilité et Handicap : Les Enjeux de l'Accessibilité, Contraintes et Opportunités. Sensibilisation - Formation - Atelier - Conduite de Projets - Diagnostic.

5. Interculturalité & Environnement International :

Management interculturel ( en français et/ou anglais) - Initiation aux concepts et processus du Management interculturel – Les différences culturelles dans le Management – Les Stratégies face à l'interculturel - Culture et Mondialisation - Les impacts culturels, sociaux et économiques de la mondialisation - La Négociation dans un environnement interculturel - Communication interculturelle (en français et/ou anglais) – Teambuilding interculturel (en français et/ou anglais) - Coaching linguistique - Coaching interculturel.

6. Géopolitique :

Ateliers, Conférences & Séminaires

7. Audits, Diagnostics, Enquêtes, Etudes et Systèmes d'évaluation
Type de clientèle Tout type d’entreprise
Date d'arrivée APIS 1er décembre 2005
Effectif 8